Le retour de burn-out, une chance pour l’entreprise
Posted on: 30 décembre 2016, by : Basile

3 millions de français ont, ou vont faire un burn-out ! Je sais, le chiffre est impressionnant. Oui, un peu plus de 10% de la population active est concernée. Attention , il ne faut pas confondre burn-out et dépression. Le burn-out est la conséquence d’un épuisement du totalement au travail alors que la dépression peut avoir de multiples origines. Cependant, contrairement à ce que peuvent penser certaines personnes, il ne suffit pas de se reposer un petit peu pour récupérer d’un burn-out. Ce mot, d’origine anglo-saxonne signifie se consumer entièrement de telle sorte qu’il ne reste plus aucune énergie à bruler pour quoi que ce soit. En parlant à différentes personnes revenues, ou en cours de burn-out, comme une dépression, la durée pour se remettre de cette pathologie est variable mais, une fois remis, et c’est le sujet de cet article, le collaborateur revenant de burn-out est une chance pour l’entreprise. Pourquoi ?

1-   Il est plus fort

Se remettre d’un burn-out, c’est réussir à reconstruire l’estime de soi, comprendre que nul n’est supposé est Superman/woman et, enfin, assumer le fait d’avoir été faible sans en avoir honte. Revenir d’un burn-out, paradoxalement, c’est être beaucoup plus fort. Connaître son talon d’Achille et savoir comment le gérer est un atout incroyable ! Au lieu de considérer quelqu’un revenant de burn-out comme une personne faible, ce que font un grand nombre de recruteurs, ils devraient au contraire se sentir totalement rassurés ! Chat échaudé craint l’eau froide comme disait ma grand-mère ; et un burn-out bien traité, bien compris, avec le temps nécessaire pris avant le retour au travail fait que le salarié saura gérer sa vie de telle sorte qu’il n’y aura pas de récidive (les cas de récidive, entre 30 et 40% étant généralement dus à un retour trop précoce au travail). Quand on sait que 10 à 25% de l’efficacité d’une personne est imputable à son bien être psychologique, avoir dans ses équipes une personne qui sait parfaitement gérer celui-ci est un atout sans prix.

2-   Il peut aider à le prévenir

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